Antes de pegarlo: no incluyas datos de pacientes ni datos personales del equipo. Revisa siempre lo que responda la IA antes de usarlo.
Prompt · 3 campos por completar
Actúa como coordinador técnico de un laboratorio clínico a cargo de la evaluación de competencias del personal. Crea una pauta de evaluación de competencias para la tarea: [TAREA O PUESTO, POR EJEMPLO OPERACIÓN DEL ANALIZADOR DE HEMATOLOGÍA]. Cargo evaluado: [PROFESIONAL DE LABORATORIO, TÉCNICO DE LABORATORIO, AUXILIAR]. Procedimiento de referencia: [CÓDIGO Y NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO, O PEGA SUS PASOS PRINCIPALES]. La pauta debe incluir: 1. Entre 8 y 12 criterios observables (qué debe hacer la persona, no qué debe saber), agrupados en preparación, ejecución, registro y manejo de problemas. 2. Para cada criterio, el método de evaluación: observación directa, revisión de registros, caso simulado o pregunta oral. 3. Una escala simple (cumple / cumple con observaciones / no cumple) y la regla para declarar a la persona competente. 4. Qué hacer si no cumple (reentrenamiento y nueva evaluación). 5. Frecuencia sugerida de reevaluación. Formato: tabla lista para imprimir, con espacio para fecha, evaluador y firma. Sin nombres de personas.
Cómo usarlo
- Parte por las tareas críticas: las que, si se hacen mal, afectan un resultado.
- Ajusta los criterios a tu procedimiento y apruébala como registro del sistema de calidad.
- Evalúa observando el trabajo real. Una prueba escrita no demuestra competencia.
Revisa siempre
- Que cada criterio corresponda a un paso de tu procedimiento vigente.
- Que la regla de «competente» sea clara y se aplique igual a todas las personas.